Weiterbildung spielt für Beschäftigte eine immer größere Rolle, gleichzeitig zeigt sich in vielen Unternehmen eine deutliche Lücke zwischen Anspruch und Realität. Die Studie „Der Status quo der Mitarbeiterentwicklung 2026“ des HR-Tech-Anbieters Mystery Minds in Zusammenarbeit mit dem Markt- und Meinungsforschungsinstitut YouGov macht deutlich: Gefragt sind vor allem flexible Lernangebote, die sich gut in den Arbeitsalltag integrieren lassen – ein Ansatz, den auch die modular aufgebauten Weiterbildungsangebote des TraFoNetz verfolgen.
Laut der Studie halten 82% der Beschäftigten betriebliche Lern- und Weiterbildungsangebote für wichtig oder sehr wichtig. Für mehr als die Hälfte der Befragten (56%) beeinflussen attraktive Entwicklungsmöglichkeiten sogar die Entscheidung, im Unternehmen zu bleiben. Gleichzeitig haben viele Mitarbeitende Schwierigkeiten, passende Angebote zu finden: 22% geben an, dass es schwer sei, ein geeignetes Lernangebot zu entdecken, und 16% berichten, dass ihr Arbeitgeber überhaupt keine Weiterbildungsangebote bereitstellt.
Auch strukturelle Faktoren erschweren die Weiterbildung. So passen Weiterbildungen häufig nicht ausreichend zum konkreten Jobprofil, und vielen Beschäftigten fehlt die Zeit, Lernangebote in ihren Arbeitsalltag zu integrieren.
Für Unternehmen wird damit deutlich: Eine strategische Personalentwicklung gewinnt weiter an Bedeutung – nicht nur, um Kompetenzen aufzubauen, sondern auch als zentraler Faktor für Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität.
Die Studienergebnisse unterstreichen den Bedarf an praxisnahen und flexibel gestaltbaren Lernformaten. Genau hier setzen die kostenfreien Weiterbildungsmodule des TraFoNetz an: Die modularen Lernbausteine lassen sich flexibel kombinieren und unterstützen Unternehmen dabei, Qualifizierung passgenau, praxisnah und zeiteffizient umzusetzen – für einzelne Mitarbeitende, ganze Teams oder Führungskräfte.
Link zu den Weiterbildungsmodulen: https://trafonetz.de/weiterbildungsmodule
Link zur Studie: https://www.mysteryminds.com/knowledge-center/pressemitteilung-studie-zur-mitarbeiterentwicklung-2026
Mehr Informationen zu den Weiterbildungsmodulen und wie Sie diese in Ihrem Unternehmen einsetzen können, erhalten Sie bei Veronika Erler, veronika.erler@nordschwarzwald.de, Telefon +49 72 31 / 1 54 369 – 39