Neue Anforderungen, fehlende Kompetenzen: Warum Unternehmen jetzt handeln sollten
Aktuelle Zahlen zeigen, wie tief der Strukturwandel in der Automobilindustrie greift – und warum es für Zulieferer höchste Zeit ist, den Kompetenzbedarf von morgen in den Blick zu nehmen.
Die Transformation beginnt bei der Frage, wohin sich ein Unternehmen entwickelt. Neue Produkte und Technologien verändern die Produktionsprozesse und damit auch die Kompetenzen, die Beschäftigte künftig benötigen.
Laut einer aktuellen OECD-/EU-Studie zur Automobilindustrie berichten fast 80 % der Beschäftigten im Fahrzeugbau von grundlegenden Veränderungen ihres Arbeitsumfelds. Bei den betroffenen Mitarbeitenden von Zulieferern erhalten jedoch nur 60 % Weiterbildungsangebote. D.h. rund 40 % der Beschäftigten müssen sich ohne formelle Weiterbildung auf die neuen Anforderungen einstellen.
Gerade kleinere Zulieferbetriebe verfügen häufig über weniger Ressourcen für Qualifizierungsmaßnahmen als große Hersteller.
Was können Unternehmen machen? Ein möglicher Ansatz ist, den Kompetenzbedarf systematisch aus der Unternehmensstrategie abzuleiten:
- Zukunft planen: Welche Produkte und Leistungen sollen künftig angeboten werden?
- Prozesse ableiten: Welche Arbeitsabläufe und Technologien werden dafür benötigt?
- Kompetenzen bestimmen: Was müssen die Beschäftigten dafür können?
- Lücken erkennen: Welche Kompetenzen sind bereits vorhanden, welche fehlen?
- Maßnahmen festlegen: Können Kompetenzen durch Weiterbildung aufgebaut werden, braucht es neue Mitarbeitende oder sind Kooperationen sinnvoll?
Wer diese Fragen frühzeitig klärt, kann Qualifizierungsmaßnahmen gezielt planen, statt erst zu reagieren, wenn Kompetenzen im Arbeitsalltag fehlen.
Genau hier unterstützt das TraFoNetz Unternehmen:
Wir begleiten Sie dabei, Ihre Unternehmensstrategie weiterzuentwickeln, die künftig benötigten Kompetenzen zu identifizieren und mit den vorhandenen Kompetenzen abzugleichen. Darauf aufbauend unterstützen wir Sie bei der Entwicklung Ihrer Weiterbildungsstrategie und dabei, geeignete Qualifizierungsmaßnahmen zu finden und umzusetzen – damit Sie Kompetenzlücken gezielt schließen und Ihr Unternehmen gut für die Zukunft aufstellen können. Denn Lerninhalte werden dadurch verbessert, dass sie nicht als generisches Training, sondern als Lösung für konkrete Transformationsprobleme angeboten werden. Gemeinsam mit uns beantworten Sie die Frage: Welche Kompetenzen werden zukünftig nicht mehr gebraucht und welche sind in neue industrielle Domänen übertragbar?
Link zur Studie: https://www.oecd.org/en/publications/the-eu-automotive-industry-at-a-crossroads_ec5c111d-en.html