Die aktuelle PwC-Studie „Global Workforce Hopes and Fears 2025“ macht deutlich: Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel – und Lernen wird dabei zur zentralen Stellschraube für Motivation, Innovationskraft und Zukunftsfähigkeit.
Zwar blicken viele Beschäftigte grundsätzlich optimistisch auf den Einfluss neuer Technologien wie Künstliche Intelligenz. Gleichzeitig zeigt sich jedoch eine entscheidende Lücke: Nur 56 % der Befragten geben an, im vergangenen Jahr neue, karrierefördernde Fähigkeiten im Job erlernt zu haben.
Dabei ist der Zusammenhang eindeutig: Beschäftigte, die aktiv beim Aufbau neuer Kompetenzen unterstützt werden, sind um 73 % motivierter als diejenigen ohne entsprechende Förderung.
Skills entscheiden über Motivation und Zukunftssicherheit
Die Studie zeigt außerdem:
- 73 % der Beschäftigten gehen davon aus, dass mindestens die Hälfte ihrer heutigen Fähigkeiten auch in drei Jahren noch relevant ist.
- Gleichzeitig bleibt ein erheblicher Teil der Belegschaften beim Thema Weiterbildung zurück – insbesondere Nicht-Führungskräfte haben deutlich schlechteren Zugang zu Lernangeboten.
Diese Diskrepanz birgt Risiken: Wer seine Kompetenzen nicht aktiv weiterentwickelt, läuft Gefahr, den Anschluss zu verlieren – gerade in einer Zeit, in der technologische Veränderungen immer schneller stattfinden.
Lernkultur als strategischer Erfolgsfaktor
Unternehmen stehen damit vor einer klaren Aufgabe: Sie müssen Lernen systematisch in den Arbeitsalltag integrieren. Erfolgreiche Organisationen schaffen gezielt sogenannte „Skill Pathways“ – also transparente Entwicklungswege für Mitarbeitende – und fördern eine Kultur, in der Neugier, Ausprobieren und kontinuierliches Lernen selbstverständlich sind.
Besonders wichtig ist dabei auch das Umfeld: Mitarbeitende lernen effektiver in Teams, in denen Fehler als Chance gesehen werden und in denen es sicher ist, neue Ideen auszuprobieren.
Fazit: Zukunft braucht Qualifizierung
Die Ergebnisse der Studie lassen sich klar zusammenfassen:
Nicht Technologie allein entscheidet über den Erfolg von Unternehmen – sondern die Fähigkeit der Menschen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Lernen wird damit vom „Nice-to-have“ zum strategischen Muss.
Link zur Studie: https://www.pwc.de/de/workforce-transformation/global-hopes-and-fears-survey.html
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