Beim CoP-Netzwerktreffen bei Hahn Automobile zeigte sich: KI kann diese Frage in wenigen Sekunden beantworten und liefert sofort konkrete Ansatzpunkte.
Zunächst zeigte Hahn Automobile jedoch, wie selbstverständlich KI dort bereits jenseits des HR-Bereichs zum Einsatz kommt. Das Netzwerktreffen startete mit einer Führung durch die 2025 eröffnete Niederlassung in der Keltenstraße und schnell wurde klar: Digitalisierung ist hier kein Zukunftsthema, sondern gelebter Alltag. KI-gestützte Dialogannahme, ein Teileroboter in der Werkstatt, digitale Dispotafeln, automatisierte Auftragseröffnung per Chatbot – Hahn Automobile zeigt, wie Prozesse effizienter werden und Mitarbeitende im Arbeitsalltag spürbar entlastet werden können. Ergänzt wird das Technologieverständnis durch gezielte Führungskräfteprogramme in der eigenen Akademie, denn Wandel braucht nicht nur Tools, sondern auch Menschen, die ihn tragen.
Im anschließenden Vortrag rückte Claus Reutter von der sopea GmbH die strategische Bedeutung von KI im HR-Bereich in den Fokus. Sein zentrales Fazit: KI wirkt als „vernetzt mitdenkendes System“ – sie steigert nicht nur Produktivität, sondern unterstützt aktiv Veränderungsprozesse im Unternehmen. Während strukturierte Prozesse wie die Lohnabrechnung bereits heute große Effizienzpotenziale bieten, braucht es im Recruiting noch einen differenzierteren Blick.
Zurück zur Ausgangsfrage: Wie „gut“ ist eigentlich die eigene Karriereseite? Claus Reutter zeigte dies anhand einer Analyse der Karriereseiten der teilnehmenden Unternehmen und demonstrierte damit eindrucksvoll, was KI heute leistet. Mit erstaunlicher Geschwindigkeit liefert sie konkrete Hinweise zur Verbesserung der Bewerberfreundlichkeit.
Neben den fachlichen Impulsen stand vor allem der offene Austausch im Mittelpunkt. Das Netzwerktreffen bot eine wertvolle Gelegenheit, Erfahrungen zu teilen, Fragestellungen zu diskutieren und neue Perspektiven auf die zukünftige Rolle von HR zu gewinnen.
Ein besonderer Dank gilt Hahn Automobile für die Gastfreundschaft, die hervorragende Organisation und die offenen Einblicke in die eigene Praxis.
Wir freuen uns darauf, den Austausch in der Community weiterzuführen und die gewonnenen Impulse gemeinsam weiterzudenken – auch über unsere LinkedIn-Gruppe.
Bei Fragen oder Interesse an der Community of Practice wenden Sie sich gerne an Veronika Erler, veronika.erler@nordschwarzwald.de, 07231 / 154369-39