Diversität – mehr als ein Schlagwort?!
Wie eine gender- und diversitätsbewusste Strategie Organisationen stärkt
Die Berücksichtigung von Diversität ist – trotz aktueller gesellschaftlicher Debatten – ein entscheidender Erfolgsfaktor für zukunftsfähige Organisationen. Wissenschaftliche Studien zeigen: Unternehmen, Verwaltungen und Hochschulen, die Diversität strategisch verankern und eine attraktive Organisationskultur gestalten, profitieren von höherer Innovationskraft, motivierten Mitarbeitenden und einer stärkeren Arbeitgeberattraktivität.
Doch was zeichnet eine gender- und diversitätsbewusste Organisation tatsächlich aus? Häufig wird „Diversity“ als Schlagwort verwendet. Wie aber gelingt es Unternehmen, Verwaltungen und Bildungseinrichtungen, Vielfalt nicht nur zu kommunizieren, sondern nachhaltig in ihren Strukturen, Prozessen und ihrer Kultur zu verankern?
Der Vortrag nimmt zudem das „Strickmuster“ der Zweigeschlechtlichkeit in unserer Gesellschaft in den Blick und beleuchtet die Auswirkungen gesellschaftlicher Normen auf Organisationen und Menschen. Dabei werden verschiedene Diversitätsdimensionen – wie soziale Herkunft, Alter, Migrationsgeschichte, Behinderung, geschlechtliche Identität und sexuelle Orientierung – einbezogen.
Auf Grundlage aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse werden Herausforderungen, Chancen und konkrete Handlungsansätze für eine zukunftsorientierte Organisationsentwicklung vorgestellt.
Themen des Vortrags:
- Warum gender- und diversitätsbewusste Organisationen attraktiv sind – Erkenntnisse aus Wissenschaft und Praxis
- Gender Mainstreaming, Diversity Management und Diversity Politics – mehr als Lippenbekenntnisse und Pink Washing?
- Personal- und Teamentwicklung vielfältig und chancengerecht gestalten – diversitäts- und genderbewusste Führung als Schlüsselkompetenz
- Die eigene Haltung reflektieren, Perspektiven erweitern und Impulse für die eigene Praxis gewinnen
Freuen Sie sich auf einen aktivierenden Vortrag mit wissenschaftlich fundierten Erkenntnissen, aktuellen Forschungsergebnissen und konkreten Anregungen für die Gestaltung einer gender- und diversitätsbewussten, zukunftsfähigen Organisation.
Referentin:
Dr.in Gerrit Kaschuba
Forschungsinstitut tifs – Tübinger Institut für gender- und diversitätsbewusste Forschung und Praxis
Veranstalterinnen AK Frau und Beruf:
- Agentur für Arbeit Nagold Pforzheim
- BBQ Berufliche Bildung gGmbH
- Gleichstellungsbeauftragte Stadt Pforzheim
- Handwerkskammer Karlsruhe
- Hochschule Pforzheim
- IB Menschen stärken
- IHK Nordschwarzwald
- Jobcenter Pforzheim
- Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald
- Q-Prints & Service gGmbH
- TraFoNetz Wirtschaftsförderung Nordschwarzwald
- Welcome Center Nordschwarzwald
- WSP- Wirtschaft und Stadtmarketing Pforzheim