Führungskräfte zu echter Verantwortung befähigen – welchen Beitrag kann die Personalabteilung leisten?
Wie gelingt es, Führungskräfte so zu unterstützen, dass sie ihre Verantwortung bewusst wahrnehmen und wirksam gestalten? Welche Rolle spielen psychologische Sicherheit, Selbstwirksamkeit und Leader Identity Development, wenn es um eine verantwortungsvolle Führungskultur geht? Und was braucht es, damit Führung nicht administriert, sondern als gemeinsame organisationale Kompetenz entwickelt wird? Diese Fragen greifen wir bei unserem nächsten […]